DXで人が働きやすい職場づくりを
こんなお悩みありませんか？
紙の資料やデータがバラバラで管理が大変
誰がどんな業務をしているのか
わからない、属人化している
情報伝達に時間がかかる
One-Chat DXモデルなら仕事も情報もひとつに
探し物の時間が減る
誰が何をするか、すぐわかる
チャットやbotで
リアルタイムに情報共有
デジタルとアナログ、
両方のタイヤを同じ大きさで回す
”ヒューマニティーDX”
その一歩を踏み出しませんか？
ヒューマニテーDXとは？
デジタルで人の働きやすい環境を作る考え方
「ヒューマニティーDX」は、
「デジタルはあくまで手段であり、
主役は”人”である」という考え方に基づいた中小企業のためのDXコンセプト
人を進化の中心に
ツールを使うことによって人が強みを
発揮できる仕組みを作ります
デジタルとアナログの両輪
すべてをデジタルに置き換えるのではなく、
現場にあった”ちょうどいいDX”を一緒に考えます
地方・中小企業のリアル目線
人手が限られた現場でも続けられる運用を重視します
管理型から支援型の経営へ
管理型経営
人による緻密な管理と監視
社員を「管理すべき対象」と捉えルールと確認で縛る経営スタイル
- 上司の負担が大きい
- 社員の自律性が失われる
- ストレスと摩擦が生じる
- 属人化リスクがある
支援型経営
システムによる業務サポート
社員を「輝く 主体」と捉え仕組みで支える経営スタイル
- 社員の自律性が向上
- 上司のストレスが減少
- 強みに集中できる環境
- 標準化で属人化解消
・強み特化による自己肯定感向上
苦手業務はボットに任せ、得意分野に集中することで従業員の自己肯定感が高まり、離職率が大幅に減少。
・学習する組織への変革
社員自らがDXアイデアを提案・実装する文化が定着。継続的な改善サイクルを社内で回せるようになった。
・世代間の壁を超えた協働
70代スタッフもボットを活用し、年齢による情報格差が消滅。全世代がデジタルの恩恵を受ける体制を構築。
・持続可能な業務モデル
人口減少社会においても持続可能な「少人数で高い生産性を維持する」経営モデルを確立
One-Chat DXモデルなら
チャット以外にも、仕事に必要な機能が揃っています
PC、タブレット、スマホ ネットに繋がれば
どこからでもアクセス可能
ツールを”人が活きる使い方”で導入・定着させていく。
それが私たちの考える「ヒューマニティーDX」です。
スタッフの声と成果
業務効率化
- タスク管理
- 業務自動化
- レポート自動生成
- 音声入力
学習する組織への変革タスクの進捗状況確認や毎月の定型業務のメッセージなどを自動通知にしています。業務を漏れなく管理できるし、進捗状況も確認しやすいので、「あの件どうなってる？」の確認の手間がほぼ無くなりました。 .
コミュニケーション
- チャット
- 掲示板
- ラッキー・アンラッキー報告
- 社内イベント報告
社内連絡をチャットに一元化したことにより、ファイルのやり取りや確認・報告などがスムーズになり、社内での情報共有のスピードが上がりました。「OK」などスタンプのみで反応できるので、無駄なやり取りが発生せずレスポンスもスマートです。 .
総務・管理
- 稟議
- 物品、在庫管理
- 建物管理
- 書類テンプレート
これまで紙で回覧していた稟議書をシステム上で申請・承認することで最終決裁までのスピードが大幅に短縮しました。承認フローが可視化され、どこで止まっているかもすぐに把握でき助かります。 .
マニュアル
- ウィキでマニュアル集約
- 動画マニュアル
- 業務の属人化防止
テキスト媒体だけでなくビデオ会議を活用した動画マニュアルの導入により、
10代〜70代まで年齢による情報格差が消滅
さらにこんな効果が
離職率12％→ 3%
会議時間 -75%
社内電話 -90%
決済リードタイム
1.5日→ 3h
ノーコード開発で、
アプリ・自動化ボットを
100超内製
ヒューマングループでの活用例
タスク管理
自動通知
マニュアル動画
これまでにいただいた外部評価
日本DX大賞2025 業務変革部門 優秀賞受賞
ITコーディネーター協会表彰2025 社内変革賞
People Innovation Awards2026 テーマ別優秀賞
DXセレクション2026 準グランプリ受賞
まずはご相談・お試し体験から
1. ご相談・ヒアリング
現在の業務フローやお悩みなどを整理
2. お試し環境のご提案
一部の部署・スタッフだけなど
小さなチームからお試しいただけます
3. 導入・運用サポート
導入のための設定・構築、
マニュアルのご提供、
セミナーやチャットサポートなど
御社の課題やビジョンに合わせて、
導入から運用までサポートさせていただきます！